現代の日本は、少子高齢化の進展により社会構造や価値観が変化し、また大きなグロ―バル化のうねりの中にあります。しかし、かつて私たちの先達の中には、同じような大きな時代の変化をチャンスに変え、また困難な時代をしっかりと乗り越えた人物がたくさんいました。
私たちは、現在の大きな変化を可能性に変え、世の中により貢献できるチャンスに溢れていると考えています。そして、この可能性とチャンスを活かし、共に創造の喜びと達成感を味わえる人材を求めています。
それぞれの立場でしっかりと自らの役割を自覚し、その責務を果たし、顧客満足と会社の信頼性向上に貢献してくれる人、またチームそのものをつくり、引っ張り、成果を上げることのできる人を求めています。
事業家、起業家の育成が目標！
成長したい、成功したいと熱望している人材にチャンスを与え、育てるのも私たちの使命であると考えています。
まずは共に働き、ビジョンや価値観を理解し合いなが
ら、互いの可能性を見つけていきましょう。ビジネスチャンスを見出す感性や情報力、形にする斬新な発想と行動力、更には成功させるリーダーシップと人的ネットワーク形成力などを磨きながら、やがて来るチャンスに備えましょう。
そしてここぞというときには、臆することなく大胆な発想と緻密な計画で私たちへプレゼンテーションをしてください。ユニークな発想とリーダーシップに溢れる人への投資は惜みません。また、学歴、年齢、性別などは一切問いません。
グループ内に留まるも良し、独立した企業として提携していくのも良し。組織の中に居所を求めるのではなく、組織そのものをつくり、リードできる人を求めています。チャンスと捉えるのか、ストレスと捉えるのかは本人（あなた）次第です。
国際感覚やチャレンジスピリットを磨ける環境を提供！
ビル管理士などの業務に必要な資格の取得に対する支援は勿論のこと、人材としての成長を目指して、様々な社内研修や外部との交流を積極的に行っています。
例えば、新入社員の教育では、マナーや接遇研修に加えて、グループ内の各事業所やお客様の建物や施設などを訪問し、その感想や気づきの発表やディスカッションを通じて、私たちのサービスの根本にあるものを探って行きます。
また、海外での新規事業展開も視野に入れ、国際感覚やチャレンジスピリットを養うために、留学生との交流会や外国人講師による英会話講習などを行っております。
門岡代表からのメッセージ
「どうしたら出来るか」を考える
私はこの会社に中途採用者として入社しました。全く違う業界からの転職だったので、必要な資格も経験もなく、何もできず、このままこの仕事で、この会社で頑張っていけるのかどうかとても不安でした。でもこの会社は、そんな私に期待し、チャンスを与え、その成長を辛抱強く待ってくれました。
そんなあるとき、「仕事を辞めること、今やっていることを諦めることを考えるために時間を使うより、どうやったら続けられるか、できるかを考えることに時間を使った方がいい」ということに気づきました。すると「迷い」が無くなり、「ブレ」なくなり、それから段々とひとつひとつの仕事や目標達成に粘り強く取り組めるようになっていきました。正に私に「どう生きるか？」ということを教えてくれたのが、この会社でした。
ともに“今”を活き活きと精一杯生き、豊かな人生を実現しましょう
私は、この会社に入ってから結婚と出産、そしてその後の職場復帰を経験しました。息子の出産は難産で、無事生まれてきてくれたときには、本当に命の尊さを思い知らされました。それ以来、まだ幼い息子にも「今生きていることに感謝し、今を精一杯生きなさい」と言い続けています。
日々何となく曖昧に生きること、今努力をしない、今を頑張らないことは、この貴重な時間を、命を無駄にしてしまうことだと思います。
この会社は、それぞれ役割は違っていても、思いや志を強く持ち、常に考え工夫し、そして努力する人をしっかりと見守り、そして支援します。
これから社会に出て行こうとしている皆さん、ご自分の可能性をもっと試してみたいと思っている皆さん。我こそはと思う方は、ぜひこの会社でチャレンジしてください。
ともに“今”を活き活きと精一杯生き、豊かな人生を実現しましょう。
